东钢集团把人才战略作为企业总体发展战略之一，战略的核心是人才的开发，将人才的开发视为一项系统工程，统筹规划、着力推进、稳步实施。

高层领导负责统筹整个人才工程的布局、指引；

人力资源部门全面负责人才开发计划的制定、组织和实施工作，着力做好人才引进、培养、使用、激励、约束等各项工作；

通过长效的薪酬激励政策、技术培训、劳动竞赛等职工活动层层沥选、秉承公开、公正、透明的理念，为职工打造广阔的发展平台。