为进一步推动人才队伍建设，打造学习型组织，延续“航”计划成果产出，东华钢铁第四期远航计划二级主管人才培养项目于9月16日正式开班。东华钢铁安全生产副总姚有森、行政副总刘亚萍、财务副总孟德高及各单位一级主管出席仪式。

行政副总刘亚萍在开班致辞中指出，远航计划以公司人才盘点为依托，持续完善人才培养机制，建立以岗位职责为基础，以素质和能力为导向的人才梯队建设，是东钢人力三年规划中重要的一环。学员们作为企业内部的中坚力量，是企业决策实施和落地的核心，要在此次培训学习中不断开拓管理新视野，打开管理新维度，推动东钢特色管理体制、机制做优做强。

据悉，此次培训学员共计40人，计划开展为期7天的理论培训 ，包含《MTP中层管理技能提升 》、《克服团队五项障碍》、《DISC性格领导力》等多项专业课程。

班委任命

授旗仪式

学员代表发言

安全生产副总姚有森在大会中强调，公司将逐步完善干部的管理体系，加强奖惩与淘汰机制，形成干部的育选管用链条。要求各学员要珍惜此次培训机会，自觉遵守培训纪律，端正学习态度，真正的俯下身子、埋下头来，带着问题学,不做虚功；要强化团队意识，互学互鉴开拓思路，共同提升；最后要将理论知识紧密结合岗位实际，用科学的方法去分析问题、解决问题，将所学知识落实落地，为今后迎接更大的挑战、取得更大的成绩打下坚实的基础。

人才是企业发展的重要资源，加速培养领导型人才是企业竞争力不断提升的重要保障。东华钢铁始终将人才培养作为企业发展的第一生产力，将人才建设工作与创建学习型组织同步实施，塑造有利于人才成长的机制和环境，构建体系化、多层次的人才结构，全力打造一支高效能管理团队，为推动企业高质量发展注入强劲动力！